Просмотр сообщения
← перейти к гостевой книге
18 декабря 2012, 15:55 ::
Добрый день! Я гражданский служащий и со мной заключен срочный договор (до выхода И.И.Ивановой из отпуска по уходу за ребенком.)
05.12.12 меня уведомили о том, что в связи с выходом 26.12.12 И.И.Ивановой прекращается действие моего срочного служебного контракта о прохождении гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, в последний день отпуска И.И.Ивановой, я буду уволена.
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, являюсь матерью-одиночкой. Подскажите, имеют ли право меня уволить, т.к. моему ребенку 10 месяцев других источников доходов не имею? Заранее спасибо
« предыдущее . следующее »
05.12.12 меня уведомили о том, что в связи с выходом 26.12.12 И.И.Ивановой прекращается действие моего срочного служебного контракта о прохождении гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ, в последний день отпуска И.И.Ивановой, я буду уволена.
В данный момент нахожусь в декретном отпуске, являюсь матерью-одиночкой. Подскажите, имеют ли право меня уволить, т.к. моему ребенку 10 месяцев других источников доходов не имею? Заранее спасибо
« предыдущее . следующее »
Ответ 18 декабря 2012, 22:51
Добрый день, Надежда!
Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязаностей отсутствующего работника,то в соответствии с ТК РФ если работница выходит до того, как заканчивается Ваша беременность, Вы должны написать заявление о продлении с Вами трудового договора до окончания Вашей беременности.Обязательно приложите мед.справку.В этом случае работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии такой возможности, работодатель может Вас уволить и в период беременности.
По вопросу жилья, к сожалению, помочь Вам не могу.Обратитесь к соответствующему специалисту.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Добрый день, Надежда!
Поскольку с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязаностей отсутствующего работника,то в соответствии с ТК РФ если работница выходит до того, как заканчивается Ваша беременность, Вы должны написать заявление о продлении с Вами трудового договора до окончания Вашей беременности.Обязательно приложите мед.справку.В этом случае работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации и состоянию здоровья.При отсутствии такой возможности, работодатель может Вас уволить и в период беременности.
По вопросу жилья, к сожалению, помочь Вам не могу.Обратитесь к соответствующему специалисту.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Гостевые книги для сайтов — сервис G66.ru