Просмотр сообщения
← перейти к гостевой книге
6 декабря 2012, 10:32 ::
Я работаю в государственной школе, должны ли мне оплачивать нерабочие праздничные дни?
« предыдущее . следующее »
« предыдущее . следующее »
Ответ 6 декабря 2012, 10:49
Доброе утро Светлана.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вам нужно ознакомиться с положением
«о распределении специальной части фонда оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №…» Оно является ненормативный правовым актом Вашей организации. Но в любом случае положение не должно противоречить ТК РФ
Обычно, в таком положении прописано так:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Доброе утро Светлана.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вам нужно ознакомиться с положением
«о распределении специальной части фонда оплаты труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №…» Оно является ненормативный правовым актом Вашей организации. Но в любом случае положение не должно противоречить ТК РФ
Обычно, в таком положении прописано так:
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Гостевые книги для сайтов — сервис G66.ru